Med innføring og tilretteleging av nye lærings og sammhandlingsformer forstår jeg å ta i bruk nettbaserte ressurser og gi en reflektert vurdering av disse og bruksområdene av disse sett i et læringsperspektiv fra ledelsens side. dette forrutsetter at jeg stiller min kopetanse til disposisjon for ledelsen.
Dette må det da settes av ressurser til, og en gjennomføringsplan
Man må være bevist på ressurs bruken og planer må settes opp tidlig, dette for ikke bli overkjørt med arbeide som man senere bare får et klapp på skulderen av som takk for hjelpen.
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar